Raymond Boisvert a œuvré, pour l’essentiel de sa carrière, dans la fonction publique québécoise. Il y a occupé des postes stratégiques à titre de gestionnaire et de sous-ministre adjoint pendant près de trente ans.
Ses fonctions lui ont permis de développer plusieurs champs d’expertise, tels que la relation stratégique et subtile entre le politique et l’administratif, l’administration publique en général, les finances, la négociation, la gestion de projets d’envergure et structurants et, bien sûr, la gestion des personnes. Ces années ont été riches d’enseignement, entre autres, sur l’art d’amener les individus à travailler ensemble, dans le respect de soi et des autres et à se dépasser pour réaliser une vision, atteindre des objectifs déterminés et obtenir des résultats tangibles.
Son expérience en gestion l’a amené tout naturellement au métier de coach, accompagnant des gestionnaires de niveau supérieur et de la haute direction depuis plusieurs années, des secteurs publics et privés. Raymond Boisvert est diplômé en coaching (individuel et collectif) de l’École International Mozaik et il est aussi membre certifié PCC (Professional Certified Coach) de l’International Coach Federation.
Raymond Boisvert a une facilité à créer une relation de confiance avec les clients et à les amener dans la conscience des possibles pour faire face aux situations qu’ils vivent dans leur travail. Sa philosophie et son accompagnement sont simples, pratiques et orientés sur la mise en mouvement de ses clients vers les résultats concrets visés par ceux-ci, le tout enrobé d’humanisme et le plaisir de vivre le changement.
- Diplômé en coaching professionnel, individuel et collectif d’International Mozaik et accrédité PCC par la Fédération internationale de coaching (ICF)
- Formation « Intelligence émotionnelle : une compétence professionnelle », HEC, Université de Montréal
- Maîtrise ès sciences sociales, économique, Université Laval
- Baccalauréat sciences sociales, économique, Université Laval
- Au plan de l’accompagnement des organisations, des dirigeants et des gestionnaires : conseil stratégique en management, en développement organisationnel et en développement professionnel des gestionnaires. Les principaux domaines d’expertise sont la gestion budgétaire, la planification stratégique, les relations financières intergouvernementales, le développement organisationnel, la gestion de projet, la gestion de crise et la gestion humaine des ressources.
- Au plan du coaching individuel et collectif : les principaux thèmes abordés lors de ses coachings sont le développement des habiletés politiques et stratégiques, le développement d’un leadership mobilisant, le courage managérial, l’amélioration des relations interpersonnelles, la gestion des conflits et crises, la gestion de la performance et l’équilibre entre la vie de dirigeant et le mieux-vivre.
- Mentorat
- Conférences et ateliers-conférences
- Membre de la Fédération internationale de coaching et membre du chapitre Québec
- Mémoire de certification, École Internationale Mozaik (2013), Les compétences de l’être pour agir et se transformer.
- Conférences sur le courage managérial